A világ egyik vezető cége, a Google személyzeti ügyeket irányító alelnöke, a romániai magyar születésű Laszlo Bock könyve nem kifejezetten a Google-ről szól. Persze magáról a cégről is, de annál sokkal többről. Arról, hogyan kell az emberekkel, a munkatársakkal bánni ahhoz, hogy bármely intézmény   [>>>]

A világ egyik vezető cége, a Google személyzeti ügyeket irányító alelnöke, a romániai magyar születésű Laszlo Bock könyve nem kifejezetten a Google-ről szól. Persze magáról a cégről is, de annál sokkal többről. Arról, hogyan kell az emberekkel, a munkatársakkal bánni ahhoz, hogy bármely intézmény alkalmazottjai csakis a legjobb döntéseket hozzák. Arról a vállalati filozófiáról, amely a Google-t a világ egyik legvonzóbb munkaadójává tette és egyben azon munkahellyé, ahová talán a legnehezebb is bekerülni (évente kétmillió állásjelentkezést kapnak, és ebből csak néhány ezret, a legtehetségesebbeket veszik fel, így a túljelentkezés huszonötször nagyobb, mint a Harvard Egyetemen). És ahol a jelentkezésnél nem az életrajz, meg a végzettség a fontos, hanem a gyakorlat, valamint a rugalmasság, a vezetői képesség, a tudás, a lelkiismeretesség és a kitartás, amelyet a Google-nél nemcsak a vezetőktől, hanem minden munkakörben elvárnak. A szerző természetesen bizonyos információkat is elárul a Google-ről, ám leginkább olyan kérdésekre igyekszik válaszolni, hogy mitől lesz valaki jó vezető, miért fontos nagyfokú szabadságot adni az alkalmazottaknak, hogy miért a toborzás a legfontosabb személyi ügy bármely szervezetben, melyek a leghasznosabb eszközök a pályázók interjúztatására, mitől jó a teljesítménymenedzsment vagy hogy miért helyes, ha két embernek ugyanazon munkakörben eltérő fizetés jár. A szerző természetesen nemcsak a pozitívumokat emeli ki: egy külön fejezetben összegzi a Google legnagyobb személyügyi hibáit, melyek ismerete szerinte mindenki számára is hasznos lehet. A kötet végén tíz lépésben foglalja össze a csapat és a munkahely átalakításának mikéntjét, majd haladó HR-eseknek ad további tanácsokat. A kötet jegyzetekkel, név- és tárgymutatóval zárul. "www.kello.hu ? minden jog fenntartva" [<<<]